今天给各位分享劳动者依法享有什么的就业原则的知识，其中也会对劳动者依法享有怎样的就业权利进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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就业协议书一定要签吗
就业协议书并非一定要签。就业协议书，也被称为三方协议，是在学生毕业求职过程中，由学校、用人单位和学生三方共同签订的一份协议。该协议主要是为了明确三方的权益和义务，保障学生的就业权益，规范用人单位的招聘行为。是否签订就业协议书取决于个人情况和实际需求。
签了的同学也不用担心是否个人信息会被泄漏，学校就业处的老师会保管好这些个人信息。没有签的同学也不必担心是否会影响个人接下来的工作，是完全不会影响的。什么是就业协议书？就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。
可以不签。毕业证颁发与就业协议书无关。毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。
劳动者依法享有自主择业权利是几岁
法律分析：登录进入当地劳动局网站，点击劳动就业。 之后点击在职人员续签（解除）。 页面弹出公司的在职人员，勾选需要解除的人员。法律依据：《就业服务与就业管理规定》 第六条 劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁有劳动能力且有就业愿望的可凭本人{68{68503c9 25 7916}3c92561fc}证件通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
人力资源社会保障部对高校毕业生创业给予税费减免、场租补贴、培训补贴、创业担保贷款及贴息等政策扶持，会同财政部、人民银行出台相关政策，进一步降低贷款申请条件。《就业服务与就业管理规定》第六条劳动者依法享有自主择业的权利。
法律依据：《中华人民共和国促进就业法》第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
法律分析：有年龄限制。必须在法定的退休年龄（男60，女55）以内的才可以办理就业创业证。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
如何认定用人单位在招聘时构成就业歧视
1、用人单位在招聘时构成就业歧视的认定主要基于以下几点：基于非法定因素的区别对待：用人单位在招聘过程中，如果基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待，即构成就业歧视。
2、年龄歧视。在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。
3、用人单位在招聘过程中除国家另有规定外，不得实施以下行为：就业歧视：包括但不限于基于种族、肤色、性别、宗教信仰、政治立场、民族、年龄、残疾、婚姻状况、怀孕、性取向或性别认同等因素的歧视。例如，在招聘广告中明确提出“仅限男性申请”或“35岁以下者优先”等字样，就可能涉嫌性别或年龄歧视。
4、性别歧视：在招聘过程中，一些用人单位会明确表示只招聘男性或女性，或者在同等条件下对某一性别给予不利对待。 年龄歧视：部分雇主可能会对求职者的年龄设置限制，比如只招聘年轻人或者拒绝录用超过一定年龄的求职者。
劳动者依法享有的主要权利有哪些
1、享有平等就业的权利；享有选择职业的权利；享有取得劳动报酬的权利；享有休息休假的权利；享有获得劳动安全卫生保护的权利；享有接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2、平等就业权利：劳动者不论性别、年龄、种族等个人特征，均享有平等的就业机会，禁止任何形式的就业歧视。 自由选择职业权利：劳动者有权根据个人意愿和能力，自主选择职业路径，不受不必要限制和干涉。
3、平等就业权利是指劳动者在就业方面享有平等的待遇，不因性别、年龄、种族等因素受到歧视或不公正对待。这是劳动者最基本的一项权利。自由选择职业的权利让劳动者可以根据自己的能力和兴趣选择合适的职业，而无需受到不合理的限制和干预。这样能够更好地发挥劳动者的个人才能和积极性。
4、劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
5、劳动关系作为绝大部分人的主要经济来源，劳动者依法享有获得基本工资、绩效工资、加班工资、奖金奖励、津贴等劳动报酬的权利，用人单位需按劳动合同约定和公司制度规定的时间以货币形式进行支付，且劳动者在正常提供劳动的情况下，其获得的劳动报酬应不低于当地最低工资标准。
6、劳动者依法享有的权利：知情权 劳动者有权了解工作场所可能存在的职业病危害因素及其后果，并知晓相关的预防措施和应急处置方法。这是劳动者做出自我保护决策的基础。健康权与生命权 劳动者享有获得职业健康检查和职业病诊断、康复等服务的权利，以及在职业病防治过程中的生命安全保障权利。
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