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劳动者满多少年工龄不能辞退?
劳动者在单位连续工作满15年，用人单位不能辞退员工，存在单位无故辞退员工的情况，要给员工一定数额的经济补偿金，是按照员工在单位的工作时间，员工的月平均工资来计算的。 劳动者满多少年工龄不能辞退？在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。
目前，我国法律并未规定员工工作超过 10 年就不能被辞退。根据《劳动合同法》的规定，只有当员工在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位才不能依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任。
劳动法规定工龄满二十五年的不以任何理由辞退
1、《劳动法》并未明确规定工龄满二十五年可以不被辞退。该法主要规定了在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，例如劳动者因工负伤或患职业病，以及女职工在孕期、产期和哺乳期内。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当给予工会提出意见的机会，若违反法律规定或劳动合同，工会有权要求重新处理。
2、若员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年，或连续工作30年且超过55岁被辞退，公司违反劳动法规定。员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条，公司有特定情形时可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。劳动者在本单位连续工作30年，且已超过55岁，用人单位将其辞退是违反规定的。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销其辞退的决定；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、第1种方式是直接辞退并且赔偿 40 个月的工资。因为 20 多年工龄的老员工适合这家企业，签订了无固定期限劳动合同的也就是说只要员工不犯严重的错误，公司是不能不补偿就进行辞退的，如果真的想要辞退他就按照正规的渠道方式赔给这位老员工40个月的工资。
5、法律主观：职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反 劳动法 和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。
劳务派遣满几年不能辞退
1、根据相关法律规定，以下情况下劳务派遣员工不得被辞退：员工在达到法定退休年龄之前，连续工作满十五年；员工因工负伤或患职业病，被确认丧失或部分丧失劳动能力；女员工在孕期、产期或哺乳期；员工患病或非因工负伤，正处于规定的医疗期内；法律或行政法规规定的其他情形。
2、高铁劳务派遣工能干9年。根据查询相关***息显示，在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正，劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退，除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工，但是是非常困难的。
3、劳务派遣满15年不能辞退.到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。
4、需要指出，劳务派遣员工在资历达到十年或更长时，用工方不得无故解雇。《的劳务派遣规定》明确指出，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。派遣期结束后，用工单位一旦决定遣返派遣员工，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
5、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
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