不发工资打哪个电话（不发工资打哪个电话举报）_其他资讯

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1、若遇到用人单位不发工资的情况，可前往以下两个地方举报投诉：当地劳动行政部门：通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。公司不发工资去哪里投诉？向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

3、只要是用人单位（包括私企），存在拖欠劳动者工资问题，可以走以下途径讨要工资。向劳动保障监察机关投诉。向人民***申请工资支付令。申请劳动仲裁。

拖欠工资打12333举报流程如下：拨打12333热线劳动者在遇到公司拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况时，首先可以拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行投诉。选择投诉举报服务在拨打12333后，根据语音提示，选择“投诉举报”，然后按“0”键进入人工服务。

投诉举报流程首先电话拨打12333投诉电话，根据语音提示操作。一定要准备好你在公司工作过的相关证据，劳动合同复印件、工作证明、工作证件、工作记录、工资银行卡记录等等。劳动局受理投诉，需先到劳动监管部门提交投诉相关证据，先由劳动监管部门进行调解，没有强制性，只能到公司去进行调解。

对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

法律分析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

工资拖欠打12333是有用的。12333是劳动保障的客服电话，劳动者可以咨询相关的***办法和所需材料。除此之外，如果劳动者要追回工资的，还可以采取申请调解、仲裁等解决办法。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。

劳动者为老板打工，提供了自己的劳动，老板就需要按照双方当事人约定的日期发放劳动者工资，劳动者是享有劳动报酬请求权的，但是有的私人老板可能会耍赖不发工资，这时候是可以投诉的。工资拖欠打12333有用，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

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