本篇文章给大家谈谈临时工辞职要提前多久说，以及临时工离职需要提前多少天对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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我是医院的临时工,我想辞职,可以立刻走吗
临时工是可以随时解这种劳动合同的；即便是你没有签合同，那你要辞工也是可以随时辞工的，如果你的领导不给你辞工，那说明这家公司完全没有遵守劳动法的这种意识。而且急辞工扣 50 0块钱这种方式，也是违法的，公司不可以无故克扣员工工资。综上所述，你可以直接去当地的劳动部门申请仲裁。
若为劳务派遣工，其辞职程序与正式工相同，需要提前一个月申请，并得到公司的批准后方可离职。如果未签订劳动合同，临时工可以随时离职。但是，如果已经签订了固定期限的劳动合同，就必须按照合同的约定进行辞职，否则可能会构成违约。
签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，{6842e44b8 45 0e}在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。
法律分析：未签署合同的可以提前三天提出离职。临时工辞职要多久才离职，签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。
该情况三天就可以走。干临时工提前三天辞职就是合法的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。要注意的是，正常走辞职程序才有工资拿，直接走人是不会拿到工资的。
临时工不想干了不一定可以走。要先搞清楚是临时工还是劳务派遣工，如果是劳务派遣工的话辞职程序和正式工是一样的，需要提前一个月申请，得到公司批准后才可以走。但在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念。
劳动法关于临时工辞职要提前多久
1、临时工与公司之间的关系属于劳动关系，因此，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，他们应提前一个月以书面形式向用人单位提交辞职申请。 在试用期内，临时工可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。 如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，临时工可以解除劳动合同。
2、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 根据相关法律规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。 如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
3、小时工辞职需要提前几天，视情况而定：小时工辞职需要提前三天。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。
4、根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、因此，临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
6、法律分析：试用期内提前3天，试用期后提前30天书面通知用人单位。按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
临时工可以随时辞职吗
1、临时工辞职有什么规定？临时工辞职的规定是临时工如果对工作不满意，可以随时提出辞职，但必须提前要通知用人单位， 20 13年7月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。
2、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
3、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
没签合同临时工辞职要书面辞职吗?要提前30天吗?
1、没有签订劳动合同，想辞职可以随时走人，不用提前申请。并且可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间是双倍工资，协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报解决。
2、法律分析：试用期内提前3天，试用期后提前30天书面通知用人单位。按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
3、***临时工书记员，通常被称为“聘任制书记员”。当他们决定离职时，应依照《劳动合同法》的规定，提前30天提交书面辞职报告，方可离职。这不仅是法律规定的要求，也是保障工作交接顺利进行的必要步骤。如果是在试用期内，情况则有所不同。
4、同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿。
5、辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、第三，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天书面提出离职，无需单位批准，即可离职。其中试用期提前3天书面提出，单位需结清工资并办理离职手续。第四，劳动者可以采用快递或挂号信方式，向单位邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。
临时工是不是随时辞职
1、临时工离职要提前天数是根据签订劳动合同而定。签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
3、根据《劳动合同法》第 10 条和第82条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果临时工辞职时未与用人单位签订劳动合同，可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
4、过了试用期的临时工辞职时，需要提前向用人单位提出，时间是三十天。提出后，等待期满，即可离职。若为没有签订劳动合同的临时工，则辞职不受约束。可以随时提出辞职，且当场离职。综上所述，临时工辞职需根据劳动合同或试用期规定执行。若无合同约束，可随时辞职。
5、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了；没有签合同的临时工辞职，没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
6、临时工辞职需要提前多久临时工辞职需要提前多久，有以下几种类型：（1）没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知；（2）处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位；（3）已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。
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