员工迟到、早退或旷工等违反劳动纪律（员工迟到早退或旷工等违反劳动纪律）_其他资讯

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1、根据有关法律规定，如果员工违反公司合法制定的规章制度，造成企业经济损失或者不良影响的，企业是有权对员工采取罚款的处罚措施，但是必须建立在合法合理的前提下，并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的 20 %，罚款不能影响员工的正常生活。

2、公司在没有造成经济损失的情况下，因违反公司制度给予员工 20 0元罚款，这一处罚措施可能不符合劳动法规定。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠或克扣工资。

3、针对员工违反规定时企业能否罚款的问题，需要结合相关法律规定进行具体分析。尽管原则上企业并无罚款权，但若已明确建立相关规定用以激励员工如绩效奖金、全勤奖等，那么因员工违规而导致此类奖励性收入减少则属合法范畴。

4、公司对***的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。公司对***的员工可以罚款吗？原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。

5、其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的***处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到？分钟或者每月三次以内累计迟到？分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。

违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。如果员工存在个人主义、自由散漫、无视规章制度的约束，不但破坏了正常的生产工作秩序，甚至会造成严重的人身设备事故。

法律主观：违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。劳动纪律的概念。劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。

违反劳动纪律是指劳动者在执行劳动任务时未能遵守和履行用人单位所制定的规范和规则的行为。这些行为具体包括但不限于以下几个方面：不遵守劳动合同：如未准时上班、请假未按照规定程序进行等，这些都是违反了劳动合同中约定的责任。

法律分析：以下是严重违反劳动纪律的一些情形：在班不在岗，擅自离开自己应值守的岗位。未经许可擅自缺勤，第二天不按时到岗工作，即所谓的“霸王假”。酒后上岗或值班期间饮酒。在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者，遵守劳动纪律是应尽的责任。

违反劳动纪律的情形有哪些违反劳动纪律的情形如下：（1）未经许可自行次日不到岗工作的；（2）在班不在岗；（3）酒后上岗；（4）上班时间内作私活；（5）提前下班早退离开工作岗位。

1、劳动纪律的内涵主要依据公司的规章制度，它旨在维护企业的运营秩序和员工的职责履行。以下列举了一些常见的违反劳动纪律行为：迟到、早退、擅自离岗、在工作时间打瞌睡或无故旷工。员工在岗期间如有寻衅滋事、打架斗殴、不服从工作安排和指挥，或者违章操作且不改正，都视为违反劳动纪律。

2、这要看公司的规章制度。一般情况下，下列行为是违反劳动纪律的：迟到、早退、脱岗、睡岗、旷工、被拘留或逮捕的、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的、不服从工作分配和指挥的、违章操作拒不改正等。

3、员工未能遵守公司规定，未能按时进行考勤打卡，上下班时间不准确。员工在工作时间内有擅自早退的行为，未经批准提前离开工作岗位。员工在工作时间处理个人事务，未能全身心投入到工作中。员工超出规定的工作休息时间，未能按照既定的工作节奏进行。

4、违反劳动纪律的情形有哪些违反劳动纪律的情形如下：（1）未经许可自行次日不到岗工作的；（2）在班不在岗；（3）酒后上岗；（4）上班时间内作私活；（5）提前下班早退离开工作岗位。

5、酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

6、法律分析：违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。

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