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国企有编制吗
在国企内部，个人的职务级别达到一定程度后，对于编制的概念会更加淡化。因为国企的上层领导，可以根据工作需要随时调任机关事业单位任职，享受相应的政治待遇和经济待遇。总的来说，虽然国企正式工没有传统意义上的编制，但国企的管理方式和待遇等方面与有编制的单位有一定的相似性。
国企校招通常会提供编制岗位。 应届生通过校招进入国企后，如果签署的是劳动合同，则成为正式员工，享受国家正式编制待遇。 如果签署的是劳务合同或外包合同，则不属于正式编制员工。
进国企有编制，年薪13到15万是相对较多的。以下是对这一结论的具体解释：与大多数企业员工收入对比：大多数企业的员工年收入达不到十万，相比之下，国企有编制的员工年薪在13到15万之间，显然高于这一平均水平。
国企不是铁饭碗，而且国企是没有编制的。国企工作稳定，但不是铁饭碗，国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。
国企编制是指在国有企业工作的正式员工的用工编制，这些员工直接与国有企业签订劳动合同，被称为国企职工。编制内的员工包括两类：- 国家任命的国有企业高管，例如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等，他们属于国家编制，通常为副部级别。
国企属于什么编制
国企和央企均属于国家编制的企业。它们在国家经济和社会发展中扮演着重要的角色。
国企属于体制内，但大部分没有编制。 行政机关和事业单位在职在编人员是属于体制内且有编制的，行政机关是行政编制即公务员；事业单位工作人员具有事业编制，按性质分为参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等类别。
性质不同：国企单位编制属于企业性质，而行政编制和事业编制则分别属于行政和事业性质。管理方式不同：国企单位编制管理更加灵活自主，而行政编制和事业编制则受到更多的政府管制和约束。人员身份不同：国企单位员工通常属于企业员工身份，而行政编制和事业编制人员则分别具有公务员和事业单位工作人员的身份。
国企员工编制主要是指员工在企业的职位和职务，以及与之相关的福利待遇、工作职责等。一般来说，国企员工的编制是正式的，这意味着他们拥有稳定的工作岗位，享受企业的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
对于求职者而言，获得国企编制内的职位往往意味着获得了一个相对稳定的职业保障。然而，随着经济结构和就业市场的变化，部分国企也在逐步推进市场化改革，因此未来的就业环境和编制管理也可能会有所变化。
国有独资企业指的是企业的全部资产归国家所有，国家将所有权和经营权分离，授予企业进行经营管理。尽管如此，正式员工在企业中是要登记在册、向国资委备案的，他们有领导职数和员工名额的限制，除非有特殊情况，否则不会被辞退，这与编制之间的差别并不大。
国企员工是什么编制
1、国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：（1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。
2、国有企业员工的分类大致可以分为四类。第一类，财政内员工，享有财政支持，由人事局编制。第二类，合同制员工，也被称为聘用制员工，他们只有企业编制，人事关系直接隶属于企业。第三类，派遣制员工，同样属于聘用制范畴，他们的劳动合同需要经过人才市场鉴定，人事关系则在人才市场，企业仅作为用人单位。
3、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。劳动合同不同国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。
4、国企员工确实拥有编制。编制是指组织结构及其人员数量的定额和职务分配，由财政拨款确定的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制类型包括行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。
5、国企正式员工的编制问题 在国有企业中，正式员工通常拥有编制。编制是指在政府或公共机构中，正式录用的员工所享有的职位和身份，它代表了员工的正式录用和稳定性。因此，国企正式员工通常被视为有编制的员工。
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