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主动辞职可以拿到补偿金吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但在被迫辞职的情况下可以要求公司支付经济补偿金。具体来说：主动辞职无补偿：通常情况下，如果员工主动向公司提出辞职，是不会获得经济补偿金的。
煤矿工人主动提出辞职，在煤矿有8年工龄的情况下，一般不能得到经济补偿。具体原因如下：依据《劳动法》规定：根据《劳动法》第28条和第31条的规定，如果煤矿工人单方提出辞职，且用人单位没有过错在先，那么用人单位是不支付经济补偿金的。
劳动者主动辞职，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。个人提出离职的三种情形：若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资），并要求办理离职手续。
如果单位没按合同提供劳动保护或条件，比如本该提供防护服却不提供，那你主动辞职是可以要求经济补偿金的。如果单位拖欠工资，或者不及时足额支付劳动报酬，你主动提离职也是可以拿到补偿金的。单位没依法缴社保，这也是它的过错，你因此辞职同样可以要求经济补偿。
自己主动辞职一般不能获得补偿金。自己主动辞职一般不能获得补偿金。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等。
员工在公司工作了 20 年，离职后是否可以获得补偿金，主要取决于离职的原因。如果是员工主动辞职：没有经济补偿。员工因个人原因或其他非公司过错而主动提出辞职，公司无需支付经济补偿金。如果是被公司辞退：可能有经济补偿。若员工因公司原因被辞退，根据劳动法规定，员工有权获得一定的经济补偿。
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