本篇文章给大家谈谈劳务合同可以不缴纳社保吗，以及为什么不能随便签劳务合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工不愿交社保,是否可以签劳务合同
1、劳动合同可以正常签署，但是需要员工签订一份放弃缴纳社保的证明书。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
2、法律分析：在{68323 13 d25ce7}签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，人单位则必须给劳动者购买社保，则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
3、劳务合同与劳动合同是不同的，签订劳务合同并不能免除用人单位为员工缴纳社会保险的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》，无论是否签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，用人单位都必须按规定为员工缴纳社会保险费。员工也有权要求查询缴费记录和享受社会保险待遇。
4、特殊情况：需要注意的是，对公司单位返聘的员工（如已退休员工），可以不交社保。这是因为这部分员工通常已经享受了社保待遇，再次缴纳没有意义。劳务合同与劳动合同的区分：劳务合同与劳动合同的主要区别在于双方是否构成了劳动关系。
5、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。双方实际构成劳动关系，公司无论与员工签订劳动合同还是劳务合同，甚至不签订任何合同，公司也应当依法为员工购买社保，且不因员工是否同意而免除购买义务。
可以签劳务合同不买社保吗
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是我国社会保险的主要项目。用人单位有义务为劳动合同关系下的员工购买这些社会保险。综上所述，是否购买社保并非由劳务合同的性质决定，而是由劳动关系与否决定。
劳务合同一般不应要求交社保。在签订劳务合同时，用人单位通常不会为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作，不建立长期的劳动关系。在这种情况下，双方不构成劳动关系，用人单位无法定义务为员工购买社保。
综上所述，临时用工劳务协议是否可以不交社保，取决于协议的具体内容以及是否符合法律法规的规定。用人单位应遵守相关法律法规，为临时用工缴纳社会保险费。劳动者也应确保自己的社保权益不受侵害，并在签订劳务协议时充分了解和沟通相关法律法规的规定，以避免可能的法律风险。
劳务合同下未购社保是否违法，需根据具体情况而定。倘若您与用人单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，那么在这种情况下，用人单位未能依法为您缴纳社保则属违法。依据法律规定，劳动关系下，用人单位有为员工缴纳社保的义务。然而，若是确属于劳务关系，则购社保并非强制性要求。
劳务合同签署双方不需缴纳社保。 根据《劳动合同法》和《社会保险法》，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定责任。 劳务合同的双方不具有法定意义上的用人单位和劳动者身份。 因此，在劳务合同关系中，无需缴纳社会保险费。
法律分析：当然可以签订。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给单位交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去 15 个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
劳务合同能不能要求交社保呢
1、公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
2、如果劳务合同实际上形成了劳动关系，即员工遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位必须为员工购买社保。 如果用人单位不为员工购买社保，其行为可能违法。员工可以向当地社保部门投诉或举报。 即使员工主动提出不缴纳社保，企业也不能真的不为其缴纳。这样的承诺是无效的。
3、劳务合同需要交社保吗 签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
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