职工的试用期最长是多久（职工在试用期有哪些权利）_其他资讯

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1、三年合同六个月转正合法。三年合同试用期六个月合法。劳动合同使用试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、年合同6个月转正合法，关于试用期的规定，具体如下：合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

3、试用期为六个月很正常啊，人资做的也没出格。如果公司与你签订的是三年以下固定期限劳动合同；那么，公司给你6个月的试用期那是不合法的。你责怪人力部门是可以理解的。1 试用期为6个月，绝不单纯是人力部门的事，把怨气都撒在人力部门身上是不公平的。

4、如果是和公司签署的是三年的合同，那么试用期6个月是合理的。我国劳动合同法规定，劳动合同期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定：以完成一定工作任务为期限。劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。劳动合同3个月---不满1年的，试用期不得超过一个月。

根据新的规定，试用期的长度与劳动合同的期限密切相关。对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况，试用期的最长期限不得超过一个月。而对于合同期限超过一年，但不超过三年的情形，试用期则最长不得超过两个月。

法律分析：试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。

《劳动法》中对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面作出了规定。第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

试用期结束未予确认的，视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式，明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。

1、《上海市劳动合同条例》对试用期规定有特别说明，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。此外，非全日制用工的劳动关系不设定试用期。新录用公务员的试用期为一年。综上所述，试用期的设定遵循劳动法和相关法规，其长度与劳动合同期限相关。

2、事业单位试用期多长时间劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

3、试用期期间劳动者的注意事项有：不能口头约定试用期。劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。不能超期约定试用期。

4、二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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