迟到早退和旷工以多长时间为界限（迟到早退超过几小时按旷工一天算）_其他资讯

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《劳动法》规定：，劳动者漏打卡时，用人单位可以对其进行处理：漏打卡无法确定当天是否上班的，按旷工处理；漏打卡无法确定是否迟到的，按迟到处理。漏打卡但按时上下班的，根据公司规章制度处理，规章制度没有规定的，没法处理。漏打卡扣工资是否合法漏打卡扣工资不合法。

计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。

值得注意的是，解除劳动合同需基于劳动者的行为确实严重违反了劳动记录或用人单位的规章制度。这里的严重违反通常包括但不限于持续旷工、无故迟到、早退等情形。在处理此类问题时，用人单位应当遵循合法、公正的原则，确保处理过程透明公正，同时保护劳动者的合法权益。

公司的规章制度中若包含上班迟到30分钟至1小时按旷工半天处理，并扣除当天工资及所有奖金的规定，该规定必须合法且经过正当程序才能对员工产生法律效力。

由于无直接的法律依据，我们需借助企业的规章制度加以规范和管理。根据《劳动合同法》的授权，企业可自主制订规章制度管理员工，只需遵守公正公示原则，不与法律法规及国家大政方针相抵触，便能成为劳资***处理的基础。实践中，一般将累计旷工超过三日视为可解聘的阈值。

1、员工应严格遵守劳动纪律，确保不迟到、不早退、不旷工。若员工迟到或早退，时间在5分钟以上15分钟以下，每次将扣除工资 20 元；若时间在15分钟以上且不超过两小时，每次扣除工资50元；若迟到或早退超过两小时，则按旷工处理。

2、上班时间，上午30 上午130下班时间上午上午所有员工不得迟到早退。迟到早退者罚款50元。本制度自颁布之日起执行。

3、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金 20 元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。

4、、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

5、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经负责人同意。文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。

1、迟到早退扣工资的法律依据主要来源于我国的《劳动法》以及相关司法解释。根据《劳动法》规定，劳动者有义务按时上班，避免迟到早退，这是劳动者的基本职责，同时也是企业进行日常管理的重要规定。尽管在过去，用人单位在内部规章制度中设置罚款条款是一种常见的做法，但近年来，这种做法已经不再被鼓励。

2、否则属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、我国《劳动法》及其司法解释规定了迟到早退扣工资的法律依据。根据劳动法，劳动者应当按时上班，不得迟到早退，这是劳动者应尽的义务，同时也是企业管理的常规要求。近年来，用人单位在规章制度中设置罚款条款的做法已不再被允许。

4、在中国，雇主可以根据员工的迟到早退情况对其进行工资扣除。但是，这种扣除必须符合相关的法律法规。下面是一些需要注意的事项：扣除的金额必须合理：雇主不能随意扣除员工的工资，扣除的金额必须合理。

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