为什么国企不能随便开除员工（辞退45岁无期限员工赔偿）_其他资讯

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国有企业作为用人单位，在法律框架内对员工进行辞退是有规定的。根据相关法律规定，以下几种情况下，国有企业可以辞退员工：员工因病无法继续从事原工作，并且在规定的医疗期满后仍不能从事由用人单位另行安排的工作。员工经过培训或岗位调整后，仍不能胜任工作。

法律分析：国企正式工会被辞退。国企是可以辞退员工的，只是合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

说难也难是因为一般国企不会轻易辞退或开除正式职工，比如开除职工旷工的规定：需要连续旷工15天以上，且经三次以上通知也不来上班的。连续旷工15天，这一般都是打定主意不打算干了的人，但即使这样也不一定会开除，因为开除职工还要开党政联席会议，要有工会和职工代表参加，很麻烦。

国企并非不能辞退员工。国企在以下情形下可以辞退员工：员工行为严重违规：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，国企有权解除劳动合同。员工失职或营私舞弊：若员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，国企同样可以辞退员工。

国有企业辞退员工并不难，只要符合规定即可进行操作。以下是具体说明：符合法定条件和程序：国企可以辞退劳动者。这些条件和程序通常依据《劳动合同法》等相关法律法规制定，确保辞退行为的合法性和公正性。

劳动法规定，任何企事业单位都不能随意辞退员工，否则员工可以向企业索要赔偿金。国企在这方面做得比较好，没有重大问题，一般不会随意解聘员工。在国企这样的管理制度、环境氛围以及文化背景下。领导一般多一事不如少一事，不愿做突兀招摇的事情引起多方关注，也不愿做恶人去得罪各方面关系。

这个原因有以下几点：工作稳定国企的工作还是很稳定的，不会像私企一样担心被辞退。只要你没什么大的原则性错误，基本上都是可以一直干到退休的。福利较好国企虽然有的岗位挣的不是那么多，但是有工会，福利待遇还是很好的。平时也会发些水果、劳防用品和一些礼物。

传统习俗。国企几十年来有一个优良传统，就是讲求社会主义大家庭，人人都要有饭吃，不会让人饿肚子。如此，就是不会轻易开除人，开除人就意味着员工要饿肚子，与国企的优良传统不相符，甚至背道而驰。企业性质。无论是央企，还是国企，都是国家所有，国家是劳苦大众的，是绝大多数人民群众的。

国有企业还承担着维护稳定的社会责任。我们国家倡导和谐社会，国企作为国家的重要支撑，其人力资源政策自然会更加注重稳定性和人员的保障，因此不会轻易采取辞退员工的做法。此外，国企员工的福利和保障体系相对完善，这也是为什么国企员工在职位稳定性上通常会比私营企业的员工更有优势。

不要轻易辞职，特别是在国企、央企等单位，主要有以下原因：稳定的收入和福利：国企、央企等单位通常具有相对稳定的薪资和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等。这些福利待遇在一定程度上可以保障员工的生活质量和安全感。

不是法律不允许他辞退，而是国企员工从总经理到普工签的都是一样的用工合同，做管理者的也是打工者，他们一是不敢轻易辞人，二是不忍辞人而已！二是国企与员工签的是无固定期限合同，也就是永久性合同，轻易裁人也是违反劳动合同法的。

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