灵活就业有工龄工资吗（灵活就业人员算不算工龄）_其他资讯

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1、以前的工龄就会全部算上。工龄是以前的说法。现在规范的说法是：缴交社会保险基金的年限。自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。也就是说，无论是在企业，还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险，退休时，都是计算工龄的。

2、法律主观：一般情况下只有用人单位作为社保扣缴义务人缴纳社保时才会计算工龄，如果是劳动者自己缴纳的，一般不计算工龄。自己补缴的养老保险退休算工龄吗当职工辞职以后，一般都是自己缴纳社保。

3、下岗后自己交养老保险算缴费年限，不算工龄。根据职工基本养老保险政策，影响企业工人退休待遇的，不是工龄，而是缴费的年限。养老保险开始缴费以前的工作年限可以视同缴费年限，养老保险开始缴费以后的缴费年限是实际缴费年限。视同缴费年限与实际缴费年限合计为缴费年限。

4、要算来了工龄的。《中华人民共和国社会保险法》规定了灵活就业者可以自己缴纳社保，费用由自己承担，既然缴纳了社保，退休时就会算工龄，可以正常领取养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

5、自己缴纳社保，在退休时同样会被计算为工龄。不论是作为企业员工还是以自由职业者的身份缴纳养老保险，工龄计算标准是一致的。这种规定确保了即使个人自行承担缴纳社保的责任，也能享受到相应的退休福利。工龄的计算对于退休后的福利有着重要影响，例如养老金的计算基数和各种福利待遇。

6、从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。

由于养老保险的缴费基数低，下岗职工退休时的养老金自然比国企退休职工少。如果一直在企业工作，会通过自己的企业缴纳社保。比如你的工资是 80 00 元左右。按照8000元的社保缴费基数缴纳社保，对应的缴费指标可能是100%左右，或者更高的水平。

计算方式是一样的。不论以何种身份办理退休手续，计算退休费的方法是一样的。退休（retire ），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

不管想从事怎样的工作，一定要保证自己有退休金。灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，因为上涨的比例都不一样。灵活就业的人跟企业的职工差额非常的明显，那就是非常的低。企业当中缴纳的养老金都是规定的，因此退休之后会进行部分的返还。没有一个稳定工作的人，养老金其实就是几百块钱。

1、五种情况不算工龄：未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇；没有国企、大集体、机关事业单位工作经历的退休人员没有视同年限待遇，即只有外企、合资企业、民营企业工作经历，以及社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员没有视同年限待遇。

2、灵活就业人员就是我们通常所说的自由职业者，没有工作单位，不与任何单位存在雇佣关系。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度。

3、需要注意的是，工龄和社保缴费年限是两个不同的概念。工龄通常是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。然而，对于灵活就业人员来说，由于没有固定的工作单位和正式的雇佣关系，所以他们的社保缴纳并不构成传统意义上的“工龄”。

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