国企为什么不辞退笨的员工（为什么国企很少辞退员工）_其他资讯

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1、很好，福利高月工资5000-6000多（扣完保险、公积金），双休法定节假日，目前准备5天休假了！全国占有率85%超过航天金税！牛逼的不得了的公司！你要入职和人事专员谈好了。不能谈的太低。告知起薪3500试用期，转正要求4500元+，年底13薪。不能太低不然不合适的！去吧营改增又开始招聘了。

2、试用期期限通常为三个月。然而，试用期满后，如果公司决定辞退员工，这就会成为一个敏感问题。下面就试用期满了辞退的问题从多个角度进行分析。法律角度在中国劳动法中，规定了试用期制度的具体规定，其中包括了试用期期限、员工权利和用人单位责任等等。

3、你没错，有错的是用人单位。根据你的单位来看，一般你找的是入职三个月后缴纳社会保险、住房公积金的，如果用人单位不把你开了，就需要多支付1700元/人的成本。这个工资在你那应该够一个人一月的工资。

4、在公司工作三个月以后被辞退的情况下也不一定就会有补偿金的，辞退时有没有补偿金，并不是看在用人单位工作的时间，工作三个月之后如果做出了一些违反公司劳动纪律的事情，或者个人有其他严重失职表现的，公司都是可以开除的。

试用期为六个月很正常啊，人资做的也没出格。如果公司与你签订的是三年以下固定期限劳动合同；那么，公司给你6个月的试用期那是不合法的。你责怪人力部门是可以理解的。1 试用期为6个月，绝不单纯是人力部门的事，把怨气都撒在人力部门身上是不公平的。

你的合同中约定试用期为六个月，虽然法律允许，但是否合理，取决于你是否接受。公司借此将风险转移给劳动者，类似加班文化中的问题。大公司通常会采用此策略，而小公司实施这样的长试用期则可能不具性价比。试用期期间，合同规定前3个月工资打8折，后3个月全额。

总的来说，收到一个为期6个月的试用期offer是合理的。在试用期内，双方都有充分的时间了解和适应对方，是招聘过程中的一个重要环节。重要的是确保自己的权益不受损害，并在试用期内充分展示自己的能力。在此过程中若有疑问或困扰，建议及时与企业沟通或咨询专业法律人士。

综上所述，6个月试用期是企业在法律允许范围内，结合长期考察需要、成本控制考虑和员工适应期等多方面因素而做出的选择。

实际上，六个月的试用期是合法的，根据国家法律规定，签订三年及以上合同的员工试用期最长可达六个月。尤其是在大型企业中，业务流程复杂的部门需要更多时间来评估新员工的整体能力。对于企业来说，签订三年劳动合同是一种风险，因为一旦签订后发现员工不合适，会耽误工作。

因为《社会保险法》规定企业和员工都有义务购买社保的，既然企业遵守法律规定，那么员工也应该遵纪守法才行。如果员工坚持不买社保，那就是违反法律的行为，企业是可以对员工做辞退处理的，并且不用支付经济补偿。所以，从保障企业利益和员工自身利益出发，企业对不遵守法律规定的员工只能采取辞退处理。

只需劳动关系没有解除，用人单位就必需为其交纳社保。而一旦到了退休年龄，当事人与单位的劳动关系自然解除，单位就没有为其继续缴费的义务和义务了。正常状况下，所在地社保部门也会因员工到达法定退休年龄，而关闭企业为其缴费的窗口。

单位强制买社保是遵守国家法律法规的要求。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费用。这意味着单位必须按照法律规定为员工购买社保，否则可能面临法律责任。因此，为了遵守国家法律法规，保障企业的正常运营，单位必须强制买社保。

综上所述，社保是企业必须给员工买的，这是国家的一项强制性保险。只有在员工已经参加了新农合等特殊情况下，企业才可以不再为其缴纳部分社会保险费用。

员工超过50岁公司不买社保不可以。因为按照规定，劳动者到达法定退休年龄且劳动合同终止后，双方不存在劳动关系的，工厂无需继续缴纳社保。劳动者虽已到达法定退休年龄，但双方继续保持劳动关系的，工厂应当继续缴纳社保。

根据中国的法律规定，员工的社会保险是由员工和雇主共同承担的，其中雇主需要按规定缴纳一定比例的社会保险费。在某些情况下，员工可能会主动提出放弃社会保险。然而，根据《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法规规定，公司一般是不被允许不缴纳社会保险的。

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