组织文化的功能有哪些（组织文化的功能包括哪些）_其他资讯

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导向功能；凝聚功能；约束功能；激励功能；辐射功能（不仅对企业内部，而且对社会有影响）；调适能力（调整适应）。

组织文化的功能主要包括以下几点：导向功能：通过经营哲学和价值观念引导企业的领导者和职工，确保他们朝着共同的目标和方向前进。企业目标代表了企业发展的方向，卓越的企业文化会以科学的态度制定并实现这些目标。约束功能：主要通过完善管理制度和道德规范来实现。

凝聚功能组织文化强调以人为本，尊重人的情感，创造一种团结友爱的氛围，增强员工的凝聚力和向心力。共同的目标和理想使员工将企业视为命运共同体，并将个人的工作与企业的成功紧密联系。激励功能共同的价值观满足了员工自我价值实现的需求，激励他们努力工作。

共同的价值观念形成共识，使员工为了共同的价值目标而努力。例如，美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《追求卓越》一书中提到，优秀的公司都有明确的价值准则，这些准则对企业的成功至关重要。约束功能组织文化的约束功能主要通过管理制度和道德规范来实现。

简述组织文化的功能：具有导向功能、凝聚功能、激励和约束功能、辐射功能、调适功能。导向功能，组织文化的导向功能主要从两个方面发挥作用：一是直接引导组织成员的心理和行为，二是通过整体的价值认同来引导组织成员。

导向作用：组织文化在引导组织整体及成员的价值观念和行为方向上发挥着重要作用，确保这些方向与组织的目标一致。这种引导作用表现在两个层面：首先，对员工个人的思想和行为产生导向；其次，对企业整体的价值取向和行为起到规范作用。

优秀的组织文化也会对社会文化的发展产生重要的影响。组织文化还会形成企业的品牌，这是组织文化的辐射功能和品牌功能的综合体现。企业品牌的形成是一个复杂的过程，但是组织文化在其中起到了关键的作用。一个具有鲜明特色、积极健康的组织文化，能够提升企业的品牌形象，使其在市场竞争中更具优势。

组织文化的凝聚功能。当一种价值观被该组织员工共同认可之后，它就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。而这正是组织获得成功的主要原因，“人心齐，泰山移”，凝聚在一起的员工有共同的目标和愿景，推动组织不断前进和发展。

制度层：制度层是组织文化的中间层，它通过一般制度、特殊制度、企业风俗和行为规范等，对组织和成员的行为进行规范和约束。精神层：作为组织文化的核心和灵魂，精神层指的是组织成员共同信守的基本信念、价值标准和职业道德等。它体现了组织的精神面貌。

1、导向功能；凝聚功能；约束功能；激励功能；辐射功能（不仅对企业内部，而且对社会有影响）；调适能力（调整适应）。

2、C、D项正确，组织文化{6831e95195e 94 }组织成员对某些伦理问题的共识，具有约束、凝聚、导向、辐射、激励等功能，从而对组织员工的行为产生影响。故正确答案为CD。

3、组织文化的导向功能。组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标。组织文化只是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。

此外，企业形象的建立是调适功能的结果，有助于企业与外部环境的协调。辐射功能组织文化不仅影响企业内部，也通过各种渠道对社会产生影响。企业文化有助于塑造企业形象，对社会文化的发展产生积极影响。企业的传播活动和社会责任都能增强企业在公众中的形象，优秀的企业文化对社会具有积极的辐射作用。

组织文化的激励功能。组织文化的激励功能，是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神。组织文化强调以人为中心的管理方法。

促使员工行为趋同，这种压力和动力源自团队成员之间的相互影响。凝聚作用：当某种价值观被员工广泛接受，它就会成为连接所有人的纽带，增强团队的凝聚力。组织文化通过这种共同的价值观，激发员工内心的共鸣，从而产生强烈的归属感，鼓励员工积极参与组织的活动，发挥个人潜力，为达成组织目标贡献力量。

其次，组织文化能够发挥凝聚作用。通过共同的价值观念和行为准则，组织文化将不同背景的成员团结在一起，形成强大的集体力量。这种凝聚力在面临外部挑战时尤为重要，因为它能够激发成员的归属感和忠诚度，促使他们为组织的共同目标而努力。再者，组织文化还具有激励功能。

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