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不能胜任工作调岗降薪可以吗
对于公司在解雇不果情况下实施的调岗降薪，这种行为常常是非法的。从法律层面审视，企业调整劳动者岗位与薪酬需具备合规性、正当性支持，例如员工不胜任现有工作职责、原岗位工作因病无法继续等。此外，调岗需要具备合理性，不得含有惩戒或歧视意蕴；降薪亦须有明确法规依据及充分合理性。
在大多数情况下，公司擅自降薪调岗显然属于违法行为，但具体情况还需具体分析。若公司与员工签署的劳动合同中已明确规定了工作岗位及薪酬标准，而公司未经过双方协商便擅自降薪调岗，无疑违反了劳动合同约定以及相关法律法规。
法律主观：公司可以单方面调岗：员工 不胜任工作 ；员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。
降薪调岗须依据具体情况判断其合规与否。若劳动合同明文规定了工作岗位与薪酬标准，公司无权擅自变更。然而，在特定情形下（如员工不胜任旧职、公司出于生产经营需要的合理调动），降薪调岗或许并不违法。
发现员工不能胜任工作如何处理
同时，用人单位还需遵循提前30日通知的法律程序，并向员工支付经济补偿金。法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条。处理不胜任工作的员工时，关键在于正确执行三个步骤。第一步是确定员工确实无法完成岗位要求。这需要有明确的标准和评估过程，确保公平和客观。
法律主观：劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
按照我国法律法规，如遇职工无法胜任本职工作，用人单位须参照法规先行改善或调整其职务，至少三十日后方可决定是否解雇。然而，企业在此之前必须保留确切的证明文件，例如明确并合理的绩效评估指标及其对应成绩等。此外，正式解约时务必依法向受雇人员支付相应的经济赔偿金。
作为员工，应遵守调岗规定。当然，调整岗位的合理性需由雇主举证。反之，如果雇主是出于迫使员工离职的目的调整岗位，员工可以拒绝。雇主以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。工作一年支付两个月本人工资，即2N。
解雇不能胜任工作的员工，企业应遵循以下步骤和原则：明确证明员工不能胜任工作：基于绩效考核，若员工考核成绩低于正常水平，可视为不能胜任工作。考核标准需合理，不得故意提高标准使员工无法完成任务。提供培训或调整岗位的机会：企业应为员工提供在岗或脱岗培训，以提高其工作能力。
当公司认为员工不能胜任工作的时候，不能直接将员工辞退，而是需要先对员工进行调岗或培训。 如果员工经过调岗或培训后依旧不能胜任工作岗位，公司应提前三十天以书面形式告知员工，或额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。
员工不能胜任工作岗位调岗怎么补偿
1、需要给付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。辞退员工的赔偿：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
2、部门解散安排转岗不同意有没有赔偿，具体如下：如果调岗不属于单方面强制调岗，即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿；对劳动者调动岗位，如果和劳动者协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按相关法规规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3、网友咨询：因员工身体原因不能胜任领导不同意调岗迫使员工辞职，这是被迫离职吗？有经济补偿吗？浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。
4、证据优先：以员工不能胜任工作为由调岗时，必须要保留有关员工“不能胜任”工作的证据，如工作会议记录、决议、考核结果等。岗位相似度：对于调整后的岗位，应当注意调整前后岗位的相似度，至少确保调整后员工的薪酬待遇与原岗位基本相当。
5、作为员工，应遵守调岗规定。当然，调整岗位的合理性需由雇主举证。反之，如果雇主是出于迫使员工离职的目的调整岗位，员工可以拒绝。雇主以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。工作一年支付两个月本人工资，即2N。
因病不能胜任工作岗位如何处理
当员工因健康原因无法继续工作时，公司必须首先考虑医疗期的规定。根据《劳动合同法》，如果员工处于医疗期内，即使其无法继续工作，公司也不能辞退，否则需支付双倍经济补偿。若员工未处于医疗期内，且无法胜任当前工作，公司应当首先尝试调整其工作岗位。
因生病不能胜任工作离职补偿的情况如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因生病不能胜任工作离职补偿的情况如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因生病不能胜任工作离职补偿的具体情况需要参考劳动法规定和用人单位的规章制度。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、法律允许的其他情形。
员工生病不能从事工作离职一般没有补偿。 一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后，不能胜任原有工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
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