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本文目录一览：
- 1、自愿加班有加班费吗
- 2、员工在公司自愿加班有加班费吗
- 3、劳动者自愿加班时,用人单位是否有向劳动者支付加班费的义务
- 4、单位让我自愿加班,不给加班费怎么办?
自愿加班有加班费吗
1、加班没有加班费违反劳动法，但需视情况而定。如果是单位安排加班：在没有支付加班费的情况下，是违反劳动法的。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，需要按照国家规定的标准支付加班费。如果是劳动者自愿加班：则不能要求用人单位支付加班费。这种情况下，没有支付加班费并不违反劳动法。重点内容：只有在单位安排加班且未支付加班费时，才构成对劳动法的违反。
2、但是，员工自愿加班是自愿放弃休息权，而不是剥夺休息权。所以员工不愿意付加班费。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作”，即单位安排的加班应当支付报酬。义务工作不属于加班。
3、但性质仍然是加班，不违反劳动法但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位，牵扯工伤等待遇问题。所以，比较好的办法是单位制定制度，把“自愿加班”变为“留守单位”或者其他的非加班的说法，从而规避自愿加班费。
4、法律分析： 可以不加班，自愿加班合同无效。自愿加班（放弃加班费）协议或者承诺因违反法律强制性规定无效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
5、对，虽然这种加班不是自愿的，但你能证明时公司安排的吗？这个安排是指，或者是上级领导正式通知加班，或者是有公司认可的加班记录。否则的话，都属于“自愿加班”。太多的朋友看到这里是一肚子苦水了。
6、员工自愿加班过多，如果公司的规章制度里有这一条的规定，并且员工加班没有经过公司领导的批准和同意，公司是可以算员工加班违规的。一般劳动者在加班时，都要像公司写加班申请表，由公司领导签字确认以后，员工的加班才是合法的，如果员工私自或者自愿加班的，公司可以不支付其加班费的。
员工在公司自愿加班有加班费吗
1、员工主动加班，一般不可以主张加班费。具体原因如下：自愿加班不属于加班：自愿加班是员工个人主动选择延长工作时间，而非用人单位根据实际需要安排。因此，自愿加班的情况不属于法律意义上的加班，用人单位无须支付加班费。
2、自愿加班无需支付加班费：如果员工的加班并非用人单位的要求，且没有得到用人单位的认可，这种加班被视为自愿加班。在此情况下，用人单位无需支付加班费。法定加班需支付加班费：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位根据工作需要安排员工在法定工作时间以外进行工作，应当支付加班工资。
3、员工自愿加班不需要支付加班费。以下是对此问题的详细解自愿加班的性质：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，这是针对单位需要员工加班的情况。
4、针对员工自愿加班之事，若企业已明确规定加班费与加班时长，应支付相应加班薪酬；若无相关规定，员工自行选择加班则无需支付额外酬劳。然而，如遇法定节假日加班，仍需支付加班薪酬。
5、公司员工自愿工作的不属于加班，没有加班费。《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动者自愿加班时,用人单位是否有向劳动者支付加班费的义务
自愿加班无需支付加班费：如果员工的加班并非用人单位的要求，且没有得到用人单位的认可，这种加班被视为自愿加班。在此情况下，用人单位无需支付加班费。法定加班需支付加班费：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位根据工作需要安排员工在法定工作时间以外进行工作，应当支付加班工资。
员工主动加班，一般不可以主张加班费。具体原因如下：自愿加班不属于加班：自愿加班是员工个人主动选择延长工作时间，而非用人单位根据实际需要安排。因此，自愿加班的情况不属于法律意义上的加班，用人单位无须支付加班费。
针对员工自愿加班之事，若企业已明确规定加班费与加班时长，应支付相应加班薪酬；若无相关规定，员工自行选择加班则无需支付额外酬劳。然而，如遇法定节假日加班，仍需支付加班薪酬。
法律主观：如果劳动者自愿加班应被视为劳动者对自己休息权的主动放弃，用人单位可以不支付加班工资。但如果是因为用人单位的潜规则，员工迫不得已提出主动加班的，一般司法实践也认定为加班单位需支付加班费。
单位让我自愿加班,不给加班费怎么办?
1、当然，自愿加班和单位指定的加班是有一定区别的：一是在哪一方主动上有差别，自愿加班是劳动者主动的；二是在某些权益上有差异，自愿加班一般不能向单位要加班费、调休等权利。但当在自愿加班在出现工伤的情形下，就不能让劳动者承担利益上的损失。
2、其次，公司会采用一些策略让员工自愿加班，以避免直接支付加班费。例如，先给员工分配大量任务，然后告诉员工如果完不成任务就不能下班，或者给出完成任务的奖励。这种方式看似自愿，实际上是员工为了完成任务和得到奖励而选择加班。比如，一位室内设计师为了完成投标任务，老板通常不支付加班费，而是发放奖金。
3、工作日加班；双休及法定假期加班；机关事业单位的加班。综上所述，公司说自愿加班，劳动者可以收集相关的证明加班的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，情节严重的情况下，可以向人民***提起民事诉讼，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资的加班工资。
4、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
5、有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。具体可以咨询律师。专业的问题咨询专业的人。
6、而应该用你的工作业绩和价值来向公司要求更高的待遇福利，或者更高的职位。让职场的中高端职位以及技术职位，很难用加班去衡量它的价值。如果公司安排加班，并且老板还不发加班费，员工是有权利拒绝无偿劳动，拒绝加班的。
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