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国企转正就是入编制吗
1、国企的正式员工是有编制的。这意味着他们通常属于国家的行政编制，享受相应的公务员待遇。 国企的员工，也就是我们所说的正式工，都是有编制的。这些员工与国企签订的是正式劳动合同，而非合同制员工，后者通常与企业签订的是短期合同。
2、国企一般满一年转正。国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满 10 年后签无限期合同。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。
3、国企员工转正后并不会自动获得编制。目前，国企正逐步从编制制度转向合同制度。老员工和部分领导可能仍保留编制，而新入职员工通常都是签订合同的。编制到合同的转变并不影响工作性质。政府投资或控股的企业通常被认为是国企。无论是校园招聘还是社会招聘，进入国企的员工都需要签订合同。
国企怎么区分正式工和合同工
1、工资待遇的区别 国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%- 20 %。 福利待遇的区别 国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。
2、工资待遇差异：在国企中，合同工与编制工的工资存在明显差异。通常，对于基础岗位，编制员工的工资水平会比合同工高出10%至 20 %。 福利待遇差异：编制员工的绩效奖金、季度奖和年终奖与合同工相当，但在住房公积金、节日费用和各种补贴方面，编制员工的福利是合同工的两到三倍。
3、合同工=正式工 以国企为例，很多人对于国企的招聘还停留在“铁饭碗”思维，觉得正式工=铁饭碗，而合同工则意味着没有编制。其实不然，国企改革后，现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工（和用人单位签合同）。
4、严格来说，也是正式工的一种形式，待遇上和全民职工，没太大差距。合同工，不是在编人员，虽然现在国企没有编制一说，但是常常以这个来划分正式工和非正式工，合同工大多是劳务派遣，或者电网直签的合同工。待遇和正式工有较大差距，工资水平可能差距不大，但是福利待遇差很多。
国企转正是不是就有了编制
国企的正式员工是有编制的。这意味着他们通常属于国家的行政编制，享受相应的公务员待遇。 国企的员工，也就是我们所说的正式工，都是有编制的。这些员工与国企签订的是正式劳动合同，而非合同制员工，后者通常与企业签订的是短期合同。
国企员工转正后并不会自动获得编制。目前，国企正逐步从编制制度转向合同制度。老员工和部分领导可能仍保留编制，而新入职员工通常都是签订合同的。编制到合同的转变并不影响工作性质。政府投资或控股的企业通常被认为是国企。无论是校园招聘还是社会招聘，进入国企的员工都需要签订合同。
国企员工转正后，并不意味着获得了编制。当前的体制下，国有企业是没有编制的，它们与员工之间的关系通常建立在劳动合同基础之上。因此，即便在国有企业工作并转正，员工与国企之间也是劳动合同关系。部分具有事业单位性质的央企或国企，由于历史原因，仍保留有编制。
国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。
国企转正后也没有编制。目前，关于国企是逐渐从编制转变成合同制了，老员工老领导有些可能还是带有编制的，新录用的员工几乎都是合同制。编制转变为合同，并不影响工作。简单的说，政府出资成立或者国资控股企业都算是国企。通过公开招聘进入国企，无论是校招还是社招，都是需要签订合同的。
什么员工才算是国有企业正式职工?国有企业正式职工的待遇如何?
1、国企编制的意思是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。有编制的包括两类：国有企业的高管一般是国家任用的；国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
2、在中国的国有企业中，正式工的身份可以分为两种主要情况。第一种是大学毕业生，他们毕业后被招聘到企业，从事管理工作的，这类员工属于干部身份。第二种情况是企业通过社会招工，招录的对象如果没有接受过高等教育，进入企业后与企业签订劳动合同的职工，则属于工人身份。
3、正式工的概念。（1）经劳动用工部门备案，直接与用人单位签订固定期限或长期劳动合同的劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇，如：国有企业的在册职工。（2）经公开招考，有行政编制的国家正式职工，如：公务员、机关事业单位行政编制职工。临时工的概念。
4、国有独资正式员工算国家正式编制。独资正式员工必须参加政府组织的事业单位人事编制考试，通过了就是正式职工了。国有独资企业是指企业全部资产归国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。
5、所以，不存在正式员工、合同工、临时工的区别。应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻，国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别。某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工。这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同。
怎样才算进了国企编制
1、进国企编制的判断依据是：是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条：国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
2、判断是否属于国企编制的依据是否与国企签订劳动合同。签订劳动合同则属于国企正式工，未签订则不属于国企正式员工。 目前，国企用工渠道主要有三条：1） 国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；2） 员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；3） 国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
3、成为国企正式编制员工的过程，通常包括几个关键步骤。首先，了解招聘信息，这需要关注国企发布的招聘公告，仔细阅读职位描述和具体要求。其次，参加招聘考试，国企通常会安排笔试和面试，以评估候选人的能力和素质。通过这些环节后，需要进行体检和背景调查，确保候选人的健康状况和背景符合公司的标准。
4、进国企编制的途径可以通过以下几种方式：首先，与国有企业直接签订劳动合同的人员被视为国企正式员工。其次，如果员工与派遣公司或劳务公司签订合同，那么他们属于劳务派遣工。最后，国有企业与员工签署聘用书，这类员工属于聘用制员工。
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